Une charte

« Quand vous cherchez à recruter quelqu'un, ce que vous recherchez, ce sont trois qualités : l'intégrité, l'intelligence et l'énergie. Mais le plus important, c'est l'intégrité, car s'ils n'ont pas cela, les deux autres qualités, l'intelligence et l'énergie, vont vous tuer. »

- Warren Buffet in The Tao of Warren Buffet

Hoffmann & Baretti

s'engage à assumer les missions qui lui sont confiées dans le respect des valeurs telles qu'elles sont définies dans la Charte HOFFMANN ET BARETTI.

La Charte Hoffmann & Baretti

définit à la fois l'esprit mais aussi l'ensemble des règles, normes et procédures concernant les activités et les personnes qui travailleront au sein du groupe et ce dans l'ensemble des pays dans lesquels les partenaires et associés garantiront aux clients, tant pour eux-mêmes que pour leurs collaborateurs, des standards d'excellence.

Voici quelques extraits de notre Charte concernant notamment ce que nous attendons de nos COLLABORATEURS :

  1. Une intégrité sans faille et le respect des règles éthiques
  2. D'éviter tout conflit d'intérêt qui se traduit par l'absence de dépendance ou de lien vis-à-vis d'un groupe de pensée, d'un groupe politique ou d'intérêts économiques.
  3. De ne pas travailler pour des groupes ou organisations liées de façon directe ou indirecte à l'industrie de l'armement, du tabac
    ou n'observant pas le respect de l'environnement.
  4. D'avoir une expertise éprouvée par l'expérience (crédibilité), confirmée par des références (liability).
  5. De cultiver son indépendance d'esprit qui se traduit par un discours de réalité et un engagement de sincérité aussi bien en interne, qu'auprès des clients ou candidats. Cela peut aller jusqu'à se déporter d'une mission après avoir fourni une explication loyale et sincère.
  6. D'être créatifs et d'éviter le clonage : nous croyons à la chance pour tous. Nous proposons à nos clients de s'ouvrir ou de (re)découvrir des profils jusque là ignorés nous obligeant à avoir un esprit de curiosité et d'anticipation du futur. Notre objectif principal est d'enrichir et de pérenniser le capital humain de nos clients en évitant les schémas reproductifs non opérationnels.
  7. D'être 'connectés', et donc de disposer des dernières technologies afin de répondre au mieux au souci de rapidité et de performance des clients en relation avec les partenaires et associés.